“政府工作報(bào)告指出，過去一年我市在人才招引方面做了很多工作，包括出臺(tái)‘人才強(qiáng)市22條’，舉辦人才發(fā)展云推介、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等活動(dòng)，取得了較為明顯的人才引進(jìn)成效?！笔腥舜蟠?、淮陰區(qū)政府便民熱線服務(wù)中心副主任張磊認(rèn)為，招引人才的同時(shí)更要注重留住人才。此次兩會(huì)期間他帶來(lái)《關(guān)于開展城市微小“海綿”人才吸納工程，吸引大中專院校人才落戶淮安的建議》，以進(jìn)一步增強(qiáng)淮安人才競(jìng)爭(zhēng)軟實(shí)力。

通過走訪兄弟城市、深入基層調(diào)研，張磊認(rèn)為，大中專院校人才落戶淮安的比例不高。“一些畢業(yè)生對(duì)淮安的歸屬感、認(rèn)同感較低，迫切需要淮安通過一系列舉措打造城市新名片?！彼f(shuō)。

張磊建議，我市相關(guān)主管部門應(yīng)加強(qiáng)協(xié)調(diào)會(huì)商，開展城市微小“海綿”人才吸納工程，優(yōu)化調(diào)整針對(duì)大中專院校畢業(yè)生工作生活的相關(guān)舉措，讓他們真正愿意落戶淮安。給予幫助勉勵(lì)，剛畢業(yè)進(jìn)入社會(huì)的年輕人，處于一定的迷茫期和探索階段，應(yīng)抓住年輕人選擇落戶城市的關(guān)鍵期，出臺(tái)相關(guān)優(yōu)惠政策，比如給予在淮就業(yè)租房補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼等，增加城市親和力。降低生活成本，年輕人初入社會(huì)一般收入不高，可讓他們?cè)诋厴I(yè)后的一定年限內(nèi)免費(fèi)或低費(fèi)享受政府公共資源，比如乘坐公共交通、參觀景點(diǎn)景觀、使用公共停車泊位等，提升城市宜居度。讓城市更時(shí)尚，追求時(shí)尚是年輕人的特點(diǎn)，也是城市發(fā)展的動(dòng)力，在城市規(guī)劃建設(shè)中，應(yīng)注重多元性，發(fā)揮市場(chǎng)力量，增添城市活力，比如增加共享單車運(yùn)營(yíng)品牌、建設(shè)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)品牌宣傳場(chǎng)地，讓年輕人有更多的選擇和平臺(tái)，增加城市包容力。“不以善小而不為，一個(gè)個(gè)小舉措就像一塊塊微小海綿，定能成為留住人才的有效手段，一點(diǎn)一滴讓人才認(rèn)可淮安、扎根淮安。”張磊說(shuō)。